RESSOURCES HUMAINES

Poste central de l’entreprise, le rôle du professionnel RH est multiple : recruter, développer les talents, mais également gérer les situations difficiles. Pour vous accompagner dans vos missions quotidiennes, assurer vos pratiques et échanger entre pairs, apgraid vous propose une offre complète de formations opérationnelles.

 

Formations Ressources humaines et gestion des compétences :

– L’essentiel en gestion des Ressources Humaines
– Formation à la GRH pour RRH en PME et établissement
– Formation à la fonction Ressources Humaines
– Approches et postures pour réussir dans la fonction RH
– Réussir les 10 entretiens fondamentaux en RH

– Pratiquer l’entretien de recrutement
– Réussir ses recrutements
– Le recrutement de A à Z
– Méthodes et outils pour recruter
– Expert en entretien de recrutement
– Utiliser les réseaux sociaux pour recruter

– L’essentiel du droit du travail pour managers
– Managers, gérez les situations RH délicates au quotidien
– Managers, réussissez vos entretiens annuels
– Manager, prévenez les risques psychosociaux dans vos équipes
– Faire face au risque de burn-out des collaborateurs

– Bâtir une GPEC agile
– La gestion des compétences et des talents
– Construire le référentiel de compétences
– Knowledge Management, capitalisation et partage des savoirs à l’ère du digital

– Repérer et développer les potentiels et les talents
– Gérer et accompagner la mobilité internationale et l’expatriation
– Gérer et développer la mobilité interne
– S’entraîner activement à la conduite des entretiens de mobilité et d’orientation
– Réaliser votre ‘check-up’ compétences
– Communiquer ses compétences avec pédagogie

– RH : accompagner la transformation digitale de votre entreprise
– DRH, business and human partner

– Responsable rémunération et avantages sociaux
– Maîtriser les points clés en rémunération
– Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire
– Epargne salariale : maîtriser les points clés des différents dispositifs
– L’essentiel de la paie pour DRH et RRH
– Simuler le budget de masse salariale pour mieux le piloter

– Rapports sociaux obligatoires et tableaux de bord
– Les outils de pilotage de la fonction RH
– Contrôle de gestion sociale

Formations Paie et administration du personnel :

1. Paie : les fondammentaux
– Paie et charges sociales
– La paie de A à Z
– Les bases de la paie
– Comment gérer les absences en paie
– Comment gérer les congés payés
– Comment décoder le mécanisme de garantie du net
– L’essentiel de la paie pour DRH et RRH
– Maîtriser les points clés en rémunération
– Journée nationale de la paie – 19ème édition
2. Paie : perfectionnement
– Maîtriser les allègements de cotisations et autres exonérations
– Optimiser et fiabiliser le service paie
– Sécuriser vos soldes de tout compte – Niveau 1
– Simuler le budget de masse salariale pour mieux le piloter
– Epargne salariale : maîtriser les points clés des différents dispositifs
3. Se former à distance de la paie
– Comment gérer les congés payés en paie
– Comment décoder le mécanisme de garantie du net

1. Direction et pilotage de la fonction formation
– Executive Master Management de la Formation
– Responsable formation
– Responsable Formation : renouveler sa pratique pour mieux développer les compétences
– Construire et mettre en œuvre le plan de formation
– Évaluer la formation
– Le nouveau tableau de bord de la fonction formation
2. Droit, gestion et financement de la formation
– Chargé(e) de formation
– Assistant(e) formation
– Les points-clés de la gestion de la formation
– Les fondamentaux du droit de la formation

– Chef de projet formation
– Constituer et animer un réseau de tuteurs internes
– Conduire un projet de formation
– Expert en ingénierie de formation
– Lancer un appel d’offre formation et sélectionner le prestataire
– Professionnalisation : ingénierie et financements

Formations Assistantes :

1. Métiers des secrétaires et assistantes
– Cycle assistante
– Assistant(e) : clé de voûte de l’efficacité du service
– Assistant(e) d’équipe : un métier d’organisation et de communication
– Hôtesse-standardiste : un métier de communication en première ligne
2. Métiers des assistantes de direction et office manager
– Assistante de direction
– Cycle assistante de direction
– Office Manager : les bases du métier
– Correspondant RH
– Cycle Office Manager
– Manager une équipe d’assistant(e)s

1. Gestion du temps 
– Spécial Assistant(e)s : gagner du temps, s’organiser et gérer les priorités
– Maîtrise du temps et gestion des priorités
2. Excellence relationnelle 
– Spécial Assistant(e)s : les 5 clés de l’excellence professionnelle
– Assistante / Manager : un binôme performant
– Assistante de plusieurs managers : travailler en synergie pour gagner en efficacité
– Faites gagner du temps à vos managers
– La process Com
3. Outils et pilotage 
– Organiser et faire vivre le classement collectif
– Spécial Assistant(e)s : tableau de bord et suivi budgétaire en 3 étapes
– Spécial Assistant(e)s : Exploiter Word, Excel, et Power Point 2007/2010

– Chargé(e) de formation
– Assistant(e) formation
– Gestionnaire paie et administration du personnel
– Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction

– L’assistant(e) juridique
– Le métier d’assistant(e) de gestion
– Formation assistant achat
– L’assistant(e) Marketing et Communication
– Assistante de direction commerciale
– Assistante commerciale et ADV : développez la satisfaction de vos clients
– L’assistant(e) qualité
– L’assistant de gestion de projet
– Secrétaire médicale : rôle et missions